En este vídeo, Florence Osty responde a las siguientes cuestiones:
- ¿Por qué a los actuales modos de gestión les cuesta reconocer la actividad de trabajo?
- ¿Qué aconsejaría usted a las empresas para dar mayor reconocimiento a la actividad y a sus formas de implicación?
Existe la queja hoy en día de que no se reconoce lo que realmente implica el trabajo. Esta dificultad para reconocer la aportación de la dinámica profesional dentro de las organizaciones se debe a varias razones:
- no puede haber reconocimiento del trabajo cuando no hay conocimiento del trabajo,
- la evolución de un personal directivo procedente de la profesión hacia un personal directivo con un perfil de gestión,
- un deseo de reconocimiento de los resultados del trabajo, pero también del proceso seguido para alcanzarlos.
Para conocer mejor la actividad y sus formas de implicación, Florence Osty sugiere reconocer una dimensión colectiva del trabajo e invitar al personal de dirección a interesarse por aquello que constituye la actividad de su equipo.
Sobre la oradora
Florence Osty es investigadora en el Laboratorio Interdisciplinar para la Sociología Económica (Lise) y directora del Master Ejecutivo “Sociología de la empresa y estrategia de cambio” de la facultad Sciences Po París. Sus investigaciones se centran en la identidad en el trabajo, la profesión y el reconocimiento en el trabajo.