En este vídeo, Issac Getz responde a dos preguntas:
- ¿Cómo poner en valor y alentar las iniciativas de los colectivos de trabajo sobre el terreno cuando la organización cuenta con una estrategia gerencial formalizada de la seguridad?
- ¿Piensa que las prácticas gerenciales son un freno para el compromiso y la implicación de los empleados?
En la actualidad existe una incoherencia en el enfoque vertical de las empresas y su voluntad de implicar a los empleados; de ahí la necesidad de transformar los métodos gerenciales de la organización, responsables de esta falta de implicación, para crear condiciones en las que los empleados comiencen a mostrarse entusiasmados, a comprometerse y a actuar por el bien de la empresa.
Acerca del ponente
Isaac Getz es profesor de Liderazgo e Innovación en ESCP Europe, además de doctor en Psicología. Ha publicado numerosos trabajos de investigación sobre la gestión de las ideas, la innovación y la creatividad, la transformación organizativa y el liderazgo liberador. También es coautor de la obra Liberté & Cie [Libertad y cía.] (Fayard 2012/Flammarion 2013/Freedom, Inc. 2009).